【律师解读】员工参与利润分红/企业家对经济现状和未来持悲观态度/法院工作人员加入罢工行列/失踪的候选人被发现已死亡
墨西哥8月份商业信心指数下降
本报综合编译：据《每日报》报道，墨西哥国家统计和地理局（Inegi）公布的数据显示，8月份墨西哥制造商的商业信心指数再次下降，原因是对墨西哥经济及其企业的现状和未来持悲观态度。
全球商业信心指数是由四个部门（制造业、建筑业、贸易和非金融私营服务业）的指标加权平均得出的。8月份的指数为52.8点，保持在2023年初以来的较低水平，年降幅为3.6点，而上个月的指数为53.4点。
由于制造业、建筑业、贸易和非金融服务四个主要行业的企业家在年度比较中表现不理想，商业信心指数在8月份总体呈下降趋势。与上月相比，只有制造业和建筑业两个行业的指数上升。制造业的信心指数为53.2点，月度上升0.2点，年度下降0.5点。该指数连续39个月高于50点（乐观水平）的临界点。国家和企业的未来形势是降幅最大的组成部分。
8月建筑企业家的信心指数为51.1点，比7月高出0.5点，与2023年同期相比则下降了1.4点。同时，商业信心依次下降了0.3点和3.7点。
此外，非金融私营服务业表现低迷，该指标每月下降1.4个点，每年下降5.5个点。
在联邦政府的C计划（主要是已经开始讨论的司法机构改革）公布后，商人们对国家及其公司的未来经济形势仍然持悲观态度。分析家预测，虽然拜登中途推选，哈里斯（ Kamala Harris ）将代替他与特朗普竞选，从而改变了白宫的局面。但共和党仍有可能重返美国总统宝座，并改变国际贸易规则，其中主要指的是与墨西哥的贸易规则。
法院工作人员投票，加入罢工行列
据《每日报》报道，国家最高法院（SCJN）的工作人员9月2日投票决定加入联邦司法机构（PJF）的罢工行列，以抗议本周二开始在众议院讨论的司法改革提案。
国家宪法法院总部和相关机构的员工在青年法律学生学院和秘书学院的召集下，就是否参加罢工进行了投票。投票从当天中午12时至下午3时在法院一楼进行。投票与周一的全体会议同时进行。3647名工作人员中的1072人参加了投票，其中951人投票赞成罢工，116人反对，5人弃权。
国家最高法院的大多数成员投票赞成参加罢工。他们通过社交网络发表声明表示将尽快报告后续行动。投票结果将由组织者提交给法院院长诺尔玛·皮纳·埃尔南德斯（Norma Piña Hernández），后者将做出决定。
失踪的国家复兴运动党候选人被发现已死亡
据《每日报》9月2日报道，失踪的国家复兴运动党(MORENA)普埃布拉州（Puebla）克乔拉克市（Quecholac）市长候选人拉蒙·卡马里奥·米隆（Ramón Camarillo Mirón）被发现已经死亡。
这名44岁的受害者自8月28日以来一直下落不明，当时他正在争取成为克乔拉克市（Quecholac）的市长。日前，其尸体在150 Orizaba-Tehuacán联邦公路旁的一块空地上被发现。尸体被斩首，有明显的被虐痕迹。
克乔拉克市过去曾发生过严重的暴力事件，大多与专门从事从墨西哥石油公司（Pemex）输油管道盗窃燃料的团伙有关。
据民间组织“Causa en Común”的记录，今年上半年，普埃布拉州至少有49名极端暴力的受害者。严重强奸罪和酷刑罪在该州最为常见。据该组织的记录，今年从1月到6月，共发生了52起极端暴力或暴行案件，受害者至少有49人。
【陈辉律师回复读者提问】关于员工参与利润分红
7月3日，我们发布的《【律师说法】墨西哥劳动法》介绍了与在墨西哥经商创业的华人华侨密切相关的墨西哥劳动法的部分内容。关于其中涉及到的利润分红问题，有读者提问，”第六项 员工参与分红 我要把公司一年的利润的10% 分给员工？还是我搞错了？“
就此，我们请陈辉律师给出如下解读：
员工参与利润分红（Participación de los trabajadores en las utilidades，简称：PTU）
一）墨西哥劳动法第三篇的第八章规范了员工参与公司（或者老板）利润分红的标准和方法。员工参与公司利润分红的比例由劳动者参与公司利润分红国家委员会（Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas）决定，这个比例多年来一直为10%，即公司（或者老板）前一年度的利润的10%用于分发给员工。按照劳动法第123条的规定，这部分用于员工分红的利润分成相等的两部分，第一部分按照各员工的参与利润分红年度的工作天数来分配，第二部分按照各个员工的参与利润分红年度的工资收入比例来分配。
二）2021年4月23日墨西哥立法机构对劳动法的第127条第8款进行了修改，修改后的内容为：“劳动者参与利润分红的最高金额为该劳动者三个月的工资，或者最近三年收到利润分红的平均值；按照高的金额发给劳动者。”也就是说，只有当按照劳动法第123条的规定，公司前一年度的利润的10%用于分发给员工员工，以这种方法计算出来的分红金额高于该员工的三个月的工资时，劳动法列出两个选项，即：1）员工工资的三个月，2）该员工前三年收到利润分红的平均值。公司需要按照前面两个选项数额高的那个金额发给员工。
公司发放员工利润分红的截止日期为每年的5月31日，个体老板发放员工利润分红的截止日期为每年的6月30日（劳动法第122条）。
（编译：Cecilia）
