“非常缺人” 机器人竞争开启“抢人”模式

3月16日，2025年中国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广东广州广交会展馆启幕。图为一家智能机器人开发公司使用机器人吸引求职者。中新社

前不久，北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上，机器人“选手”凭借出色表现迅速走上热搜。机器人产业的蓬勃发展，离不开人才的支撑。智联招聘近日发布《2025年机器人产业人才发展报告》（以下简称报告）显示，2025年前5个月，中国机器人产业人才供需双双出现较快增长，其中招聘职位数同比增长6%，求职人数同比增长32%，机器人产业正成为工程师们争相涌入的新赛道。

部分岗位需求“井喷”

在不久前的北京智源大会具身智能与人形机器人论坛上，众擎机器人创始人赵同阳直接在现场打起了招聘广告，称公司正好要招具身智能大脑方向的人才，如果有想加入团队的可以来谈。上海第一财经网报道，“非常缺人。”5月的上海创新创业青年50人论坛采访上，宇树创始人王兴兴这样对媒体说，“各种岗位包括文职、采购、销售技术、研发市场都很缺人，欢迎所有人的加入。”

据市场监管大数据中心数据显示，截至2024年12月底，中国共有45.17万家智能机器人产业企业，企业数量较2020年底增长206.73%，呈显著上扬态势。

“缺人”，是机器人赛道爆火之下的一个缩影。

北京《经济日报》报道，“我们在调查中发现，机器人产业中，人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。”智联招聘执行副总裁李强表示，随着技术迭代加速，具身智能成为机器人领域的发展趋势，智能制造、养老陪伴等需求日益增加，推动了人形机器人企业的商业化落地，催生出大量岗位需求。

据介绍，目前机器人相关岗位划分为技术岗、生产岗与销售岗三大核心类别。其中，技术岗以技术研发与应用为核心职能，既包括传统意义上的研发类岗位，也涵盖其技术支持、应用开发等与技术落地紧密相关的职能岗位，生产岗主要聚焦生产制造环节，销售岗则以市场拓展为导向，涵盖销售顾问、品牌推广、市场专员等岗位。

数据显示，今年前5个月，机器人产业技术岗招聘职位数及求职人数在总体中占比分别为62%、71%，远超生产岗位和销售岗位，位居第一。

“当前机器人产业人才供需结构的变化，与该产业所处的发展阶段有关。”中国国家信息中心经济预测部研究员张晓兰分析认为，目前，中国机器人产业仍处于技术研发与场景验证的关键期，尚未进入大规模批量生产阶段。未来一段时间，机器人领域的技术研发、系统调试及解决方案优化等环节人才需求将变得更为迫切。

年轻化高学历特征明显

17日，“活力中国调研行”走进北京人形机器人创新中心。活动现场，天工机器人轻松丝滑走过草坪、沙滩、砂石地的表现，吸引了众多媒体关注。这款机器人的研发机构——松延动力创始人兼董事长姜哲源说，“我们公司基本上很少有‘90前’，大部分都是‘90后’。这就决定了我们团队最大的特点：年轻、有活力！”

“年轻、有活力”，是中国机器人产业人才画像呈现出的最显著特征。报告显示，从年龄结构看，机器人产业求职者具有明显的年轻化特征。据统计，机器人产业35岁以下求职者的占比达到72%。对此，张晓兰表示，这一数字反映出年轻群体对机器人产业具有较高的参与热情，年轻化的人才结构既为产业注入持续创新动能，也为未来行业人才储备提供了保障。

除了年轻化，机器人产业人才普遍具有高学历特征。据智联招聘数据统计，机器人产业求职者中，高中及以下、大专、本科、硕士及以上的占比分别为5%、29%、56%、10%，本科及以上学历的求职者占比达到66%。机器人产业作为技术密集型新兴产业潜力较大，行业正处于技术迭代加速期，对高学历人才的需求较高。