全球商业理事会呼吁墨西哥灵活实施40小时工作制改革

本报编译：据《每日报》7月1日报道，在蒂华纳举行的第四届40小时工作制实施论坛上，全球商业理事会副主席西尔维娅·达维拉（Silvia Dávila）强调，墨西哥在推行每周40小时工作制改革过程中应当采取灵活务实的态度。

西尔维娅·达维拉介绍称，全球商业理事会由60家国际公司组成，雇佣了800万墨西哥人，在20多个战略领域开展业务，占外国投资的40%，并贡献了墨西哥10%的国内生产总值。她指出，墨西哥的工作时间改革需要综合考虑打击非正规就业、提升生产率和保持企业竞争力等多重因素。

达维拉建议，改革应当分阶段推进，为各行业设置明确的目标、时间表和监测机制，特别是要为中小企业提供适应期。她特别反对"一刀切"的做法，认为应当根据不同行业特点制定差异化的实施方案，而不是强制要求所有企业统一实行每周五天八小时的标准工作制。这种灵活的工作安排既能保障劳动者权益，又能兼顾企业实际运营需求。

她强调，这项改革对墨西哥未来发展具有深远影响，但实施过程中必须采取全面、专业和务实的方法。她指出，墨西哥当前面临非正规就业率超过50%、劳动生产率低于国际竞争对手等结构性挑战，这些都需要在改革中予以充分考虑。

墨西哥劳工和社会保障部长马拉特·博拉尼奥斯·洛佩斯（Marath Bolaños López）在会上表示，与经合组织国家相比，墨西哥目前仍是每周工作时间最长的国家之一，不仅缺乏工作周轮换制度，整体工作安排也相对落后。政府希望通过改革，在保障劳动者权益的同时，推动建立更加现代化、人性化的工作制度。

（编译：Estrella）